■目的(法1条)

 

　労働者派遣法は、職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働　

　派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の就業に

　関する条件の整備等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資

　することを目的とする

 

　1．用語の定義

 

　　(1)労働者派遣

 

　　　①労働者派遣の定義

 

　　　　・派遣元と派遣労働者間の雇用関係

　　　　・派遣元と派遣先間の労働者派遣契約

　　　　・派遣先と派遣労働者間の指揮命令関係

　　

　　　　【注意】二重派遣は、職業安定法第44条違反となる。

 

　　　②労働者派遣と請負との違い 

 

　　　　・請負人と請負労働者間の雇用関係及び指揮命令関係

　　　　・請負人と注文者間の請負契約

　　　　・注文者と請負労働者の間には指揮命令関係はない

 

　　　　【注意】偽装請負は、労働者派遣法第5条、第16条違反となる。

 

　　　③労働者派遣と労働者供給との違い

　　　　

　　　　・供給元と労働者間には支配従属関係(雇用関係)はない

　　　　・供給元と供給先間の供給契約

　　　　・供給先と労働者間の雇用関係及び指揮命令関係

 

　　(2)派遣労働者

 

　　　　労働者派遣の対象となる者

 

　　(3)労働者派遣事業

 

　　　　労働者派遣を業として行うこと

 

　　(4)一般労働者派遣事業

 

　　　　いわゆる登録型労働者派遣事業

 

　　(5)特定労働者派遣事業

 

　　　　いわゆる常用型労働者派遣事業

 

　　(6)紹介予定派遣

 

　　　派遣元(派遣先)は、紹介予定を行う(受け入れる)に当たっては、6箇月を超

　　　えて、同一の派遣労働者の労働派遣は行わない(受け入れない)こととされて

　　　いる

 

　2．船員に対する適用除外